實際還真隻唬，這些部分都些沒幺正規職業。

們講師，以說門，麼樣經曆都。

總點而言，就些沒麼實際管理經驗。

都些社會底層物，麼就些國野雞學。

各種麼學，聽好像個很正規學，實際能就個培訓班。

這個業已經爛透，麼樣混子都，也把很老闆都害得很慘

因為們其實根本就懂得如何管理，隻些書，然後練習自己才話速。

如此，這麼來，們就成為所謂導師。

這些帶動，很老闆開始用們這套。

這些老闆們其實還些自信表現，們能把公司，從個作坊。

到定規模，就們本就已經很錯，肯定管理們自己本特質。

們員，還跟着們起創業過來，基本也已經都習慣管理模式。

現忽然弄麼國際接軌，忽然搞套們從未體驗過東過來。

然後把們以東，給全部推翻來。

如此來面員，肯定會适應，于乎，管理開始現問題。

這真就很簡單問題。

如果個員企業部，都各種動作，各種劃，相反設法。

說制度問題，因為制度問題，才導緻這些空子以鑽。

隻把制度給完善，基本就會現麼問題，現，搞這麼個混子進入到們公司。

然後各種套，弄得個公司惶惶。

這樣就跟着散，些跟随很管理層員，們裡面也會這麼。

老闆已經歡這套，也信任。

若然話，麼忽然信面，弄這些東過來。

把們延續這麼，然後經過驗證管理維，給全部推翻掉?

如果比較激烈員，們肯定會第時間老闆争論麼。

于公司裡面矛盾開始爆發來。

如果些性格比較好管理層，風氣也比較好，們也會争吵，而會默默收拾起自己東，然後離開這個方。

從此以後，再也會老闆任何關系。

個企業，管理層最為，隻管理層現很問題。

麼，面，也會跟着很開始現很問題，因為面員，基本也都這麼。

習慣們級領導對們套，現好，忽然改變這麼。

面，麼還會公司裡面呆。

尤其些公司裡面老員，們也會，最終，也開始從這公司給離開。

，這公司，就很會陷入到危機當。

這些所謂管理師，這個時間階段，确實害很企業老闆。

也害很公司。

當然，也并說完全都這類，其還很專業企業。

這些專業企業裡，們講師，個個都種豐富經驗。

而且，們腦子裡面也自己很獨特東，還點很，就這種公司老闆特别聰

專門挖型公司管，給們很薪，也給們夠尊等等。

組建公司後，們會給們客戶，提供最好務，畢竟們員，都豐富管理經驗。

些動動就喊号騙子，很同。

同樣，很老闆也們公司裡面資源。

們主目為賣們課程，而種資源組織。

比如說，這個賣磚頭老闆，客戶，學員。

很差，需幫忙們培訓，然後提公司業績，讓公司。

于就到們。

們但給提供各種課程，各種管理完善。

還會給們客戶，比如說，們客戶當，剛好就個建築老闆。

這個老闆每對磚頭需求量很，于，們就會幫引薦，就這樣撮好筆。

而這個建築老闆，也需很客戶還

們業主客戶，全部都些産老闆，剛好這個機構，們客戶當。

就很産老闆，于就把們給聚集起，然後弄各種龍

讓們相互認識，然後從撮們。

這就種圈子文化，其實很這種級培訓班，培訓容麼，根本就沒乎。

們乎，進入到們圈子裡。

資源，才們最乎東。

目浩控股就需這種資源，因為們已經這個圈子。

用句很通俗話來講，就們已經飛，需坑裡面各種鈎鬥角。

所以，浩控股，這麼來，們延續還以套，隻以套。

更改些理管理維。

任何個，也别更改們根本，因為浩管們都很清楚。

浩必須自己特，如果沒自己特，肯定長遠。

因為沒靈魂浩，絕能未來能夠世界級型企業競争。

也正因為們堅持自己東，所以們員非常輕松。

甚至于還文規定，員班，任何個級，都能夠給打電話。

也能夠班後，還搞來些莫名其妙應酬麼。

就讓員這樣覺，班，就自己時間，就活。