而趙建川，能也裡面太過于氣憤，主從來都沒遇到過這麼講理。

所以時間，腦子也些發熱。

麼老師，老師就學腦子發熱時候，會第時間站來，然後迅速幫分析其原因。

緊接着，用最速度，來解決所遇到困難。

此時此刻，馬科夫就這麼個回事，望着很淡定趙建川。

然後開始點點分析起其原因，趙建川腦袋，也逐漸開始變得很靜來。

過會功夫，也識到現問題。

抱怨，以及各種憤，已經解決任何問題，現主問題，就如何解決。

們老馬就過來，們需個突破點，迅速解決好這件事。

其實柴進也會對們求麼，這麼來，直都這樣個狀态，從來都會求面如何如何。

像些老闆，都盯着公司裡面事，然後每都會給公司裡面各種發信。

尤其到幾後，這種風氣，好像已經成普遍風氣。

說個時作時間制度，實際真隻個時嗎，根本就。

因為回，機也必須随時保持開通，任何時候老闆，也第時間到。

如果到話，老闆能對就法。

次這樣，兩次這樣，到次時候，能就失業風險。

因為老闆裡面，這作态度問題，反正就給種覺。

拿這個老闆資，麼活就等于沒，每都必須随時待命。

所以，這很就導緻來個問題，就夜靜時候，老婆孩子都已經好。

個還客廳裡面，各種群裡面彙報自己作，然後聽老闆雞湯文之類。

雖說現這種現象還很嚴，實際，已經也些公司這麼幹。

以時候，廠裡面産來東，基本隻廠，馬就被給直接拉。

産來東，根本就需擔銷售問題。

老闆都到廠裡面事，每也精疲力盡，裡時間來給面洗腦。

灌輸雞湯，狀态也普通員樣，隻從廠裡面回。

基本就倒頭就，沒麼閑夫。

還點很關鍵，就老闆每都賺很錢，根本就沒任何焦慮理。

老闆能夠賺到錢，肯定就會對面員好點。

最幾時間裡面，其實也沒麼好，雖說還很爆炸。

尤其貿易方面，貿單讓們得很。

但相比于之種客戶廠等着産線來貨況，基本已經。

老闆自然時間也，加些所謂企業管理培訓各種騙子，各種成功師忽悠。

這些老闆也被洗腦，于乎就跟着們節奏，認為隻跟着們節奏，才能會讓們公司，更層樓。

這些騙子，們利用制度漏洞，各種忽悠這種老闆。

這些老闆們都很，但們非常好學。

誰自己企業，能夠成為跨國企業，所以，隻企業建設方面用。

們基本都願錢。

這些騙子，們别本事沒，但折騰員還很用。

所以這些員們被們所謂世界先進管理，給弄得精疲力盡。

種麼每作總結之類，弄得很員每壓根就沒考慮作事。

更時間，都費這些應付作。

現就已經現這種況，員們都筋疲力盡。

但企業業，又都很奇怪個現象，就浩控股似乎從來都會輕信些所謂國際管理專。

們公司裡面講課。

這個财主啊，全國第民營企業，些騙子們，當然會發放過這個财主

而且，們能夠給浩控股過課，基本就們輩子都值得吹噓事。

說，這就個非常錯包裝資本材料。

于們很長段時間裡面，都通過各種辦法，來給們浩控股課麼。

最終們都沒個好結果。

因為浩控股真很給們面子，無論們誰，們簡曆麼漂亮。

基本們都會直接給拒絕，壓根就點面子都給。

後來甚至于還們公司裡面規定個規矩，就任何個，都這些騙子牽扯起。

隻誰們牽扯起，把們給引入到部門裡面講課麼。

麼這個，就直接把們開除。

這就們很确态度，因為這些，柴進也很相信

稍微翻閱們閱曆，會發現，們全部都境些資本很關系。

這些忽然面積進入到國，好像們為些培訓，些作問題。

實際，們目真這麼簡單嗎。

根本就，誰們背後還麼樣目。

浩控股部麼嚴格，所複雜方面，基本都到。

這種最容易讓忽略環節，麼能會這麼。

故而，們律把這些培訓講師，歸類為騙子，因為們也需這些過來指點。

開麼玩笑，個國最民營企業，需個培訓講師，來跟們講麼管理?

而且，這些講師，聽好像挺唬，實際，真樣嗎。