“這港來老闆真錢，這廠子說投資就投，娘個親戚裡面幹建築程，們廠子已經修好，現就忙着修宿舍，聽說以後隻進就能分到宿舍，用像現咱們這樣得申請，排個兩還定輪到。”

“啥好，這廠子還能能幹長遠呢。”

“就到葡萄說葡萄酸，兒子學都沒畢業，直接被刷來，考試機會都給，現就嫉妒吧。”

作為省電子廠實際管理，面試這種事景之必須得面。

這個時候裡還向着國營廠。

雖然這個廠子跟國資，但實際民分量肯定比國營廠。

得面，讓廠子實力，踏踏實實遵守制定規矩。

筆試通過很就接到面試邀請面試當僅景之，就連梁書記也面。

這讓衆對電子廠作更加期盼，領導對廠都這麼視，這廠子能差得？

主負責面試景之跟周局長，其隻陪同，玉如景之旁邊負責記錄。

這時候部分都很樸素，但也部分夠腳踏實。

當景之提廠獎懲制度後，很表現都過關。

們來隻進廠當這就鐵飯碗，幹幹廠子都得給們發錢，景之說這種規章制度，們太能接受。

幹好居然扣錢？

如果直犯錯屢教改，居然還會被開除？沒聽廠子這樣事。

周局長提景之廠子規章制度，同景之掌控廠時候，們就這個考慮。

都答應，也差這些事。

景之提問時候也沒麼見。

連面試才終于把所都面完。

通過興，但其實也些惴惴，景之規章制度，完全沒面講，們都擔自己被趕來或者幹個，最後錢全都被扣。

過們得廠裡其福利待遇後就把顧慮打消。

幹好确實會扣錢風險，但之會個培訓期，而且培訓期間資也塊。

等這次開始作後，個資就塊錢，如果幹得好還能獎。

說獎，但這畢竟數才能得到關注，點這裡，而每個發福利。

廠會免費給們發套，長袖袖以及棉各兩套，個能領副毛線套。

每個季度，哦，也就每個，們都以領次米面糧油，次能領斤！

逢過節也能領到福利，過還能拿個資！

麼購買東，但又方便，還以統報到廠子裡，由廠子裡統給們批量采購，這樣來比面便宜。