隻能說，朱姐太絕，就挑蔡崇代理長，并且把價值發揮到極緻。

蔡崇本，對本才場最熟，招員麼，讓幹，又又省事，還能讓提熟悉長作。

因為員招聘管理，本就長作職責之。

挑這麼個代理長，這個當股東，簡直太省事。

胡良制度，各種員作規範，佳時裝總部，已經過套嚴格規定，把模式複制過來，就差差。至于管理細節，每個都自己管理方法，細節用摳得麼闆。

“冇當過長，些管理方法需自己摸索，别教很難教。”

這朱茯苓貫管理理。

尊每個才，提供舒适辦公場所豐作報酬提，鼓勵們發揮主觀能動性，發現，創造，才能更激發員作熱，迸發到創。

這套管理理，跟未來蘋果公司學。

蘋果能成為全球最科技公司，管理模式直被業所贊美模仿，朱茯苓也受啟發。

更别說胡良，都給聽傻。

代商根，經驗都步個腳印摸索來，真冇幾個學過管理。

所以這套系統又先進理，能讓驚訝麼？

“朱姐，到底個名畢業，們學教這個啊？”也學。

考，也旁聽也啊。

朱茯苓沉默，“其實學曆挺差。”

“朱姐真會開玩笑。”

林彥幽幽插嘴句，“冇開玩笑，學曆初，而且冇完就辍學。”

胡良：“……”