王莉從來都會把公司裡面事當成種很累為，個女，守着浩控股本營。

雖然現浩控股各部門之間已經協調得很好，制度管理，素質都樣，靠着這些自己幹自己事。

能嗎，唯辦法就個好制度，個好制度很，以讓個公司裡面變得公平。

公司裡面公平事現，們之間就會發很鬥等等，就會産很很問題。

于很很錢，很老闆為個公司管理制度，自己面搞來很問題，最終結果麼。

最後付代價很，這就為何很公司，們業績很好，業也任何問題，最終結果呢。

們就這麼直接倒閉，說就們之間部制度現問題，制造來很公平。

旦們公平事現，最終們就會分崩離析等等，這們都面對事。

好浩現況非常錯，們也從來都相信方套管理模式，能很裡。

們管理模式最好，實際況完全，們之間很漏洞，部搞來很問題。；

很公司原本好好，們未來也很好，甚至于以見到，長時間，們肯定能席之。

結果到最後們實際控制為所謂國際化，于開始引進很很方管理模式。

最終們公司部開始現很問題，自己對沒把們搞，結果好，們自己把自己給搞。

這就們所都認真面對個問題等等。

尤其浩控股，這些來無數所謂管理學，們都給們賣課，這個客戶啊。

每次隻劉慶文到這種過來兜售，直接句話就以把給哽。

說：讓個管理幾千号企業，而且還管理麼，從無到。

聽個毫無管理經驗，卻總輕講課，腦子毛病，還腦子毛病啊。；

開麼玩笑，們之間麼問題嗎，麼樣子底氣，讓這個自信，臉皮嗎。

拿着幾千塊個公司員，來給個創造無數個億企業來講，教麼管理公司?

每次隻這種過來，般都會被劉慶文給直接怼，但怼包括其也會怼。

句話，們從來都會相信這些東，反正管面講麼，都會讓直接滾蛋。

浩控股從來都會吸收們面管理模式，就算吸收，也隻會吸收些好東，些坑東。

們壓根就會改變。

還，們般也隻們企業之間探讨，更從來都相信所謂學，所謂教授之類。

們尊老師，而們裡面，這些學教授之類，本質也隻個班。

們僅限于書本東，甚至還很場，各種抨擊現民營企業。

這種也點管理都沒幹過，而且，們收入很，很容易被給收買。

故而，們自己管理模式。

制度管理，浩控股這時間擴張得太，企業擴太，其實會發很管理問題。

比如說分配些事，但王莉好像種麼起作用，總公司裡面默默無聞。

這個老闆娘給覺就個非常溫柔，也會很員面各種畫餅，麼們努力。

們起喊号之類，偏偏就這麼個溫柔，卻能夠讓所都很穩定。

而且也很細膩，面管都很從。

沒王莉背後默默守着們商業帝國，估計柴進也沒法到這麼自由自面各種擴張。

夫妻兩個靜靜靠着，柴進半後歎氣說：擔麼，麼樣，這次，也起過好。

王莉愣，然後很理解擡頭，望着碩：進，認真說嗎，願帶着起經過這件事。

柴進其實裡面都很，王莉裡面直都這樣子，跟後。

第，很柴進，每次柴進，就會很。

其實們兩個到今這個步，也就們剛剛從老來這邊創業時候，活起。

段時間最美好，後來們很錢，相反們都好像已經每都忙碌着。

甚至于們夫妻兩個聚起好像都件很難事，而且也滅辦法事。

第，就王莉總很擔，能選個哥永遠都這樣子，隻柴進面。

怕個飯，這麼時間裡，都很擔，畢竟們夫妻。

也，柴進現份同，也以很區别，盯着實太。

這些總讓覺到很全，所以跟柴進邊，這個女分賢惠方。

又很，浩控股本營需，而且，自己個女跟柴進邊，面事，也很方便。

故而，這麼來，從未主動提起過，讓柴進帶着起門，起面對面風浪等等。

柴進此時此刻，望着籠罩王莉，輕輕額頭親說。

們這次起面對面風浪。