所以這也們所管們為何會這麼支持們老闆娘原因；

說，女子無才就德，老闆娘公司裡面各種指畫腳，就種德，就種對公司負責。

随後劉慶文們也已經進來。

個個就像老朋友樣。

浩控股度會議其實其公司會議樣。

般公司會議，能某種程度會弄得特别嚴肅，面每個都很認真着。

然後起交談後邊事。

老闆隻開，面能基本都會反駁。

其實個公司通過個會議就以來，如果公司會議真成個樣子，麼基本這公司也已經開始形式化。

旦形式化，公司肯定久将來馬就很事。

但任何公司，其實最好階段都個創業階段，時候夥起廠裡，面攤販門。

随便個方，然後幾個就以蹲起聊起作事。

而且，聊作事時候，還特别序進，所都激澎湃。

好，浩控股已經到這個時間階段，們樣還保持則會當初創業姿态。

隻們這些核管們起，麼就以沒麼差别。

所以們到會，就開始各種吹噓起來。

比如說，劉慶文說，們酒廠這個，又來麼成績，好肯定彙報來。

好，也會回避，直接說，們就幹好，個絕對會再現這種失誤。

麼借理由，也懶得，因為也沒用，都已經結果事。

老黃也會這樣子，劉善也。

彩蔡志，未來汽車，産徐印……

等等，所作彙報方式都這樣子。

但會直接說們這個得好，好。

們還會總結個，個們現過些麼問題，會議，也會拿來檢查。

沒改進。

柴進開始還說幾句，聽着聽着，邊忽然陣很欣慰，覺自己完全就餘。

這種會議，完全就個茶話會。

每個鬥推置腹，沒個勾鬥角，畢竟們現都已經很開。

比如說，稻酒廠，已經成國老哥。

徐印管理産闆塊，同樣也已經到全國老哥位。

還未來汽車等等。

都已經成國老哥，們還需勾鬥角嗎。

所以，柴進真成個擺設，需講麼，這些自己就已經開始講。

也都很，自己步麼。

至于柴進老闆這個位置，們讨論除會議結果後，們會把結果給。

認為以，，就簽字。

如果認為，麼好，們開始讨論。

這麼來，好控股其實就已經自己部非常完善套，其根本用擔麼。

這個會議，直到午兩點。

完後，作員從面端進來果點等等。

接來能就滅這麼嚴肅，們會起老朋友樣聊。

會議第步，們能起讨論個裡面作容，，值得贊揚。

然後讨論步們即将展開些麼作。

這們第個部分會議容。

第個部分，就真茶話會，們會起讨論如何配問題。

企業之間相互肯定很作容相互銜接。

比如說，産闆塊，因為們客關系方面需比較。

們能需酒廠這邊能夠給們些定制款酒，們好送給們客戶，作夥伴等等。

能們個，幾個型樓盤會搞來個買送汽車活動，就需未來汽車這邊來聯動。

還彩這邊也如此，相互之間肯定很交際。

這作容闆塊。

還們共同對，敵等等。

這個茶話會柴進組織，們這麼來自組織。

當然，也沒刻組織，隻們自己這麼來已經養成這麼個習慣。

，很都已經習慣這個套。

如此來，柴進點點邊聽着。

也參與們話題，就像個旁觀者樣。

直到最後，們容基本也已經聊得差。

柴進這才起苦笑着說：位昨跟說-，定參加次們會議。

還說們強烈求，原本以為，會很東需來給決策，決定等等。

這邊個午，好像根本就麼事嘛。

幾個同時回頭。

劉善開笑着說：進哥，其實們強烈求過來，讓們來們開會，也讓來給們決策。

某種程度，們隻好久沒見，都，罷。

很事，忙吧，們已經到過，已經很放。

柴進幹：，們這嫖嗎，讓來就來，讓滾蛋就滾蛋，還點老闆樣子沒。

，今必須起個飯才。

劉善聽完後，忽然哈哈笑：以啊，請們飯，好久沒過飯。

這麼說，其也跟着起哄。

猛然之間，當初創業種激，忽然開始爆發來。

當，就這種覺，讓們凝聚起，然後起往沖，沖到今這個步。

作為公司創始，柴進靜靜望着們，由衷欣慰開。