而浩控股，從開始，柴進就給們夠權力，隻方向問題，常管理，還些方向，項目事，柴進基本都會管理。

最先開始，超過投資兩千萬項目，基本項目負責就以決定切。

用柴進參與，後來，随着浩勢力越來越，們項目也越來越。

投入項目資也越來越，後來都幾個億項目，這種項目，，柴進也懶得管。

直接跟們講，超過億項目，基本用通，也需點頭，們自己商量就

這種信任，其實很企業老闆都到，很企業老闆，每都提防着，怕自己，會給造成麼樣損失。

怕們會給們帶來很問題，這麼個況之，們肯定會把權利給牢牢把控自己，其實們也這麼，越讓面裡面舒，裡肯定會着。

老闆從頭到尾都信任，當然，個公司，老闆沒個信任，肯定，肯定也需自己信任。

于，就現個很現象，就這些老闆們相信自己面員。

們于就信任自己親戚，隻自己親戚，們就會很相信，于很公平現象，就開始現公司裡面。

很原本點經驗都沒親戚，們到公司裡面後，隻需很時間，就以個管理位置，而這些位置，很員，需費很才能位置。

任何個員，們進入到個公司時候，肯定對于自己未來充滿希望，因為這個雙向選擇，老闆選擇員，期望着，這個員，定能夠給們公司帶來很效應。

定能夠給們公司創造很收入，很業績等等，所以才會願錢請們過來班。

同樣，個員，進入個公司之，肯定也很選擇，也經曆過很考之後，才來決定。

老闆請員班，希望員能夠給公司創造定價值來，能夠讓公司變得更好。

而員呢，們法其實也樣，們法，其實很簡單，也希望自己進入到公司之後，能夠馬獲取到定平台，個很豐富未來。

自己這個公司班定限之後，也能夠獲取到自己該回報之類。

所以，們剛剛進入到個公司時候，用，肯定非常努力作，因為們對這個公司充滿希望，充滿各種期待。

，當們這邊班很長段時間，然後開始解得到公司裡面很事後，們這種初就開始發很改變。

老闆親戚，任何個公司裡面非常敏種份，們本來就非常敏。

很，甚至于都會到這個親戚付，隻職，們就會背後說，因為老闆親戚，所以最終還獲取到定位。

定職，這公平現象，反正隻職，就對，就問題。

更何況，當進入到這個公司後，到很親戚，們仗着自己老爸親戚，開始各種搞事。

根本就用作，每就過來打卡，然後到，麼事都交給其，結果到最後，們卻職，卻成老闆最信任。

本來們份就很敏，結果好，們到現反而還這麼嚣張，還來這麼事，反而還讓們很爽。

于這些普通員們，們最終現狀态隻兩種，種徹底開始放棄。

每也跟着混子，因為們裡面都很點，無論自己麼樣成績。

們最終還比這些親戚，反正職輪自己，自己幹嘛還這麼事。

每混子就，幹嘛還們說廢話，這麼個況之。

們作态度就發很改變，隻公司開除，就開始混到底。

隻動，每開始混子，還，點進，們也改變自己作态度。

們突然點，這個公司裡面，職加薪，其實們表現得麼優秀，其實根本沒任何關系。

很簡單，隻這些親戚，面關系搞好，其切都好說。

既然如此，幹嘛還搞來這麼事，自己事又麼累，麼令頭疼。

每都面對很很事，還如好好混子就，其，切都管。

于公司裡面氣氛就開始發很改變，弄到最後，都些混等，們根本就把們當回事。

還，些理抱負，們況就完全另回事。

這類，活自己世界裡面，們很清晰目标，們格局很。

從開始，們就自己，需麼東，需麼東，才能夠滿們理，們也以混子，也以很樣，每拍拍馬屁。

個到頭，資就以到，們很清楚點，自己也麼幹。

麼，也就等于徹底報廢，因為很簡單，們都很。

個成個狀态，就等于原踏步