公司賺錢時候，們跟說，公司裡面很危險，以理解。

以體諒們，然後們起來面對風，起把這公司況給好好經營起來。們圖麼。

無非就着，等到公司裡面狀況好起來後，老闆肯定會虧待們。

肯定會給們東，于們就為這氣，而努力。

就為這麼個未來而努力。

，公司裡面況好起來，結果好，還願給們增加資。

麼好，們肯定幹。

尤其還跟說，公司考慮到未來風險，居然為個未來沒發過風險。

來拒絕。

，就沒，們反而會透，認為隻糊弄們。

從開始，們所員，就糊弄個對象，從未給們考慮過。

也從來擔們也活，也面對現實種種壓力。

誰，希望自己裡面頂梁柱，能夠賺到分錢，然後給裡面補貼用。

誰希望自己裡面活，過得越來越好。

這麼個況，公司錢，還願給們。

們還跟着浪費時間幹嘛，每個黃時間段，也就麼幾時間。

們馬替自己未來考慮，馬從們公司裡面。

于乎，這些員們旦這公司，麼們就會開始憎這公司。

認為，這公司沒。

尤其到些項目，比如說，這個公司項目，操作完成，結果老闆就給麼點點錢。

裡面肯定通，于，從這公司離開後，肯定會相反設法，把這公司公司。自己曾經主持起來項目給弄。

因為們到個公司後，也很迫切需自己成績。

隻自己成績，們才能夠公司裡面，才能夠赢得公司認。

故而，們就開始各種挖牆腳。

麼，這公司，很能因為這個挖牆腳事，而直接倒閉。

公司，好像個集體，個團隊，，公司命力其實很脆。

尤其些公司，們業務很單。

往往都靠着個業務，來支撐起來，而這種業務，也很況，集個。

因為公司資源就這麼點，老闆隻能夠把公司裡面所資源，都集個。

讓開發價值，這樣才能夠減很浪費。

這種公司很聰，往往也能得到個很錯效果，也能夠迅速站起來。

，這種公司也最為脆，因為資源都集個。

而這個，說跟公司就個雇傭關系。

們之間雖然勞動同，這個同，并能夠約束員未來，以及些為。

，點辦法都沒，就賠償些錢就完事。

這個員，麼對于公司而言，就個個巨損失。

很公司就這麼脆，往往個主核員，們團隊也就這麼散。

團隊散，麼公司裡面，就開始現很問題。

就開始向滅等等。

反正很脆。

所以公司經營，個樣，能個很失誤判斷，對個事個很簡單處理。

原本以為，這響，也認為自己處理最為正确。

完事後，們所事，都會回歸到正常軌迹當。

，往往就這種起任何個決定，結果能夠響到個公司未來。

甚至于問題。

浩控股就非常理解這點。

因為們管們，都從層起，都從窮今。

們錢後，也沒迷失自己，更加，自己麼。

們也很解普通活，們活，肯定很苦難。

因為賺到很錢，總面對各種各樣開支等等。

都需錢，于們就會般給員資。

隻努力，給制定個标準，這個标準額。

隻能達到，麼就以額得到很獎。

這個獎，隻場部，任何個部門，都，用幾後話來說。

就績效。

當然，這個績效也固定變，會設定很等級。

隻達到個等級，麼給績效就同，待遇自然也就同。

同樣，還以直接事部提，資理，需調底薪。

把理由講來，們綜商量。

然後會對個評估，來評定底薪等級。

如果通過。們會恭，馬給調過來。

如果沒通過，們也會用些麼公司經營狀況好話，來糊弄。

會直接告訴，們為何給增加資，為何給提待遇等等。

會指來問題，然後再告訴，好好改變自己。

隻改變好，達到們求，們馬就以給調過來。

其實，們事部，還特别歡這類，因為這類們追求。

種拿着份資，每班，壓根就把自己作當回事種。

既然過來提求，麼就會對自己求，們也個求變得更加優秀機會。

會幫助成長，隻改正，們馬給提待遇。

然後，變得更加優秀，對于公司層面而言，隻更好。

因為優秀，公司才能夠得到貢獻。