麼後果就用講，直接會被們事姐姐用跟給敲。

這種還算好，至還，們裡面還得。

剛開始還種況們最為憤，就們也兩個混入到其。

當然，這些混入，也過些普通部門。

則諧部門能也技術關系，但核技術部門。

浩控股用制度非常嚴格，尤其技術相關部門。

隻開始就浩控股創始技術團隊之，任何個都能進入到核團隊當。

這個核團隊都由創始成員組成，們決定浩控股很方向問題。

尤其技術研發方向問題。

技術研究風險很很，時候研發來個東，能耗費很力物力搞來後。

結果發現這個東，竟然場點都沒場，也沒消費者願為這個技術買單

也已經過時，結果面投入已經全部都打漂。

這方面，還方面，就研發方向錯誤問題也很問題。

因為研發方向錯誤，結果發現場這個東，已經遠遠能夠滿。

已經更好東來，樣也虧損嚴。

所以技術研究，也緊密貼場熱度，動态等等。

稍微個決策錯誤，能就耽誤個企業很發展，還為此買單。

所以們嚴格控制，任何個都允許進入到其。

主避免對公司商業間諜進來故帶錯方向。

這些們公司技術骨幹，們彩集團裡面，其實也處圍團隊當。

但也僅僅隻個圍團隊，也讓們開始裡面變得迷茫。

這麼講吧。

這些以很企業當絕對最頂級，也老闆見到也笑容滿面。

以說，們就企業熊貓般珍貴。

到彩集團後呢，這幾個混進後，竟然沒點消息。

剛開始時候，們還以為被彩集團發現們份，然後處理們。

段時間，們個個都非常着急，各種尋消息，各種裡面探聽況。

把們給弄來，，這些都們背後公司技術骨幹啊。

們麼事，們背後公司，肯定也會對們發難。

令跌觀事，開始現。

當們個個到對方後，猛然發現，們公司裡面過得好好。

但如此，們還沉迷其。

對于們尋求，直接回應個辭職信。

也就說，這些打入到敵部後，結果最終被給同化，已經打算跟着們幹。

還說們彩能夠讓們尋到各自方向企業，值得輩子奮鬥。

等等。

這叫麼?

這叫偷雞成蝕把米，原本着讓進當間諜。

也更加，彩集團雲集方，般才們根本就。

每們公司面試員更達到千個。

必須拿真本事，才能夠過們才這關。

舍得孩子套到狼，于們就把自己最珍貴，最好技術員派。

結果好，對方反而複返，反而還給輸送幾個很才。

們估彩集團公司文化。

最好公司文化，就讓員進入到其，然後就被公司種種制度，文環境給吸引。

然後，踏踏實實公司裡面事。

當然，彩集團待遇，更加用講，遠遠很企業截。

加們定期洗腦作。

這誰招架得。

這次，損失最，莫過于諾基亞。

們這邊負責，個叫史蒂芬。

這最兩時間裡面調任到亞洲區，負責就諾基亞亞洲區業務。

以說，這也很能力個。

當諾基亞等企業已經被彩集團亞洲區逼迫到退程度。

們根本到方向，也根本到之。

也沒個完全戰略。

但這個來後，諾基亞亞洲事業部開始發很改變。

就們定位終于開始清楚，就避開彩集團，然後用耕平民場。

再接着，也們系統發起，這款系統後。

們也迅速擺脫彩系統依賴性。

按照布局節奏，首先擺脫彩集團陰，到們。

緊接着，開始模仿彩集團。

很簡單，彩集團東雖然很好很好，但們定位端，價格根本就沒任何優勢。

把彩集團些特，很超功能，給能弄來。

然後便宜賣。

這點像幾後國産機剛剛發時候個狀況。

隻能通過這種方式，然後站穩場位。

隻柴進後，機業曆史，已經發翻覆改變。

也已經完全世個軌迹。

現輪到境品牌來模仿國産品牌程度。

這條子很正确，任何個來，也絕挑來任何毛病。

讓們沒到，彩集團竟然又開始從系統方面。

件方面，們追很容易，畢竟換個配件廠就。

唯獨系統這東，根本就個很時間裡面就以搞來事。

般到。

也就說，趕别屁股後面追，才能夠追今。

而且，就算追後，也又到裡。

等于面，永遠都最為被動。