這也浩産個習慣。

徐印辦公裡面很圖。

這些圖，很個，隻們企業到個。

馬就會把個圖給買回來，最為詳細圖。

然後，們個裡面每拿來塊，都會面标注們所位置。

沒辦法，現浩控股體量太，到處。

們隻通過這種方式，才能夠更好公司儲備況等等。

這樣也方便些決策。

拿過來張圖。

得來，徐印沒拿着這張圖研究，因為面都顯得很老舊。

茶幾攤開後，徐印開始面起來。

柴進也面寫寫畫畫些東，說真，這種東，畢竟徐印自己标注東。

除本，換任何個，根本能能夠懂面寫麼東。

很久後，徐印指着塊說。

這塊百畝樣子，直都空置，當時打算開發成個商場。

們後來研究，塊方還太适開發商場，雖說打來号挺唬，但附商業氛圍還差很。

估計最也兩時間，才能夠勉強形成定氛圍。

也就這樣，們就直放裡，現來，剛剛好以用。

柴進。

距離們浩産業園，概兩公裡樣子。

班非常方便。

：就開始吧，預算，直接總公司裡面提，也用通過，老婆主就。

徐印聽到這裡，笑笑：完全沒問題。

過，後來又提到個問題，就幼兒園問題。

徐印，最好還把幼兒園直接設定産業園裡面，還提來所謂教，也放産業園裡面。

因為這些孩子父母，剛開始成為父母角。

這種員般都會非常挂自己孩子，分開幾分鐘覺都些受。

們放産業園裡面，這樣們午休息時間，也以過陪陪自己孩子麼。

其實這樣挺好。

徐印說，既然為員改善福利，就到極緻，這樣也挺好。

于也同這提議。

反正這些事，柴進後來也會時間管，所以幹脆就完全聽們。

讓們自己執就。

項目就啟動。

并且，也會員過來班時候，公布。

相信這些員們肯定也會非常開。

兩太長時間沒見面，徐印其實很告訴柴進現浩産取得成就。

這也能夠怪。

其實浩體系裡面最為尴尬。

就們現牛之，老闆從來到們這邊來。

當然，浩氛圍直都很錯，從來都會因為這個，而愉。

畢竟，們當都起過來。

經曆太太放浪，還點，也徐印直都浩控股願原因。

就柴進對自己面，充滿信任。

這麼來管，其實從某種層面而言，就種對們信任。

若換其老闆，肯定會兩頭過來指畫腳。

就好像第個老闆樣，幫助個老闆賺幾個億，結果給獎，也過麼點點。

甚至于資還留千塊個。

，千塊錢每個，确實已經很得，也已經普通倍。

資能用這麼衡量，員付。

最點，這個老闆還歡參很事。

甚至于徐印公司裡面已經來決定，老闆，覺得些太妥當。

也會當着所面，反駁。

這讓個堂堂項目負責，個總經理面員面，根本就沒任何面子。

收獲到成比例，也得到尊。

員自然就會，畢竟，老遠從方，告别自己鐵飯碗到方。

就為尋到自己财富夢嗎。

麼靈雞湯，都假。

到浩這邊後，種覺完全沒。

柴進真舍得給員資，現徐印都百分之分紅權；

還，自己還參與到寶勝些項目當，就，收入就已經超過個億。

這已經相當于個型産公司收入。

還，關鍵柴進們都幹涉事。

時候麼很事，到柴進，沒辦法，總拿主吧。

于就到王莉，或者柴芳。

這畢竟柴進，們點頭，就完全沒任何問題。

結果每次得到回應：嗨呀，徐總，麼又過來啊，們說嗎，主就。

真來們，這些事主，就直接主就好，就算虧，們也無所謂啊。

還，們雖然進，們也能胡亂插其事啊。

傳，别還以為們女插公司事，變成族企業麼。

每次都會把給轟。

雖然抱怨，種信任，很難到。

故而，徐印就把浩産當成自己輩子奮鬥事業。

其實也很慫恿過，說麼，現已經很資源，幹嘛自己?

自己也很好嘛，幹嘛替打。

如果話，們給貸款啊，們給資啊，起發财。

但每次都會被徐印給毫留直接呵斥打斷。