其也跟着開始響應，個個都認為這個完全以。

這群當都從科研所裡面來，們個個都沒麼嚴私。

尤其已經到紀，麼名利，們都已經透。

而且，們曾經也都已經得到過這些虛東，現們目标隻個。

就好好些義事。

相比之，培育更科研才，确實們最好選擇。

很，們就已經達成共識。

子面，對于柴進份讨論，已經到最頂峰。

很都柴進聊聊，但全被們經理們給擋。

最後，這些經理們已經開始抗，于開始個個站面。

柴進來後，個經理很忐忑開：柴先，您沒時間，們員們都很您接觸接觸。

，很來們這邊，這裡當，還很當楠德集團老員。

這麼來，楠德集團浩控股關系親如兄弟，所以，們都聽講。

柴進其實，這些其實更擔牟奇些事。

畢竟都當牟老闆從川省邊帶來，雖然們異國鄉。

國事們能點都沒聽說，已經聽到很風聲。

都牟奇況，真傳聞當樣，真事。

當然，還些員單純隻聽聽老闆講話。

這公司當非常性化，相比于些寡頭們公司。

管資待遇，還尊方面都好倍。

這麼以來，們都傳聞背後老闆，現神秘面紗終于揭開，原來們真這麼個老闆。

機會難得，們當然老闆好好基礎。

反正各種緒都，柴進站們間，概能夠們之間些法。

劉善覺得些太妥當，能習慣性保持柴進神秘。

這麼以來，們也都，們進哥從來都願各種公共場面。

所以本能拒絕。

并且讓們自己回到自己作崗位。

但柴進很打斷，開說：沒事，這些都們自己，并。

們之間應該任何隔閡，過來時間，機會确實很，說來說，這還第次過來。

就講幾句吧。

辦公氣氛子變得很活躍起來，劉善，聽柴進這麼講，也沒再說麼。

柴進于所普通老闆樣，站群間，然後點點講着些激勵話。

無非就老闆套說辭，就們會更好，隻們繼續努力。

定會達到們，們收入，也肯定更個台階。

柴進甚至還提來點，就們收入，以後定莫科裡面平均資最。

甚至于個俄國。

對于這些普通員而言，們最乎無非就這個。

沒麼比用收入來激勵更加令熱血沸騰。

個個開始各種歡呼雀躍起來。

們這些當，些曾經從别公司槽過來。

其公司裡面，們本寡頭老闆，或者方老闆，也經常會給們灌輸雞血。

麼好好努力作，以後肯定會讓收入更個台階。

讓們過更好子。

但實際呢，這些寡頭以及方資本們，們隻乎自己袋裡面錢。

根本就會顧及其能夠拿到過薪。

反正各種們也已經習慣這種套。

也各種說辭當變得很麻。

但當們到浩衛後，這種況就同。

這個公司也确實會畫餅，但們承諾，基本都已經對員們實現。

比如說們曾經向往所，以及們飯，以及們各種福利待遇。

浩控股基本已經全都幫助們實現。

甚至們資，也相比較于最先開始，漲很很。

其實們裡都很清楚，現公司根本就沒盈利。

們盈利方法隻個，就節省給員們福利待遇，以及資等等。

公司肯定很就會盈利。

但公司裡面并沒這麼，沒盈利況之，們直都反設法保證員們待遇。

這樣個俄國經濟混亂，寡頭們根本顧及普通，隻掠奪世界裡面。

們就像進個烏托邦，基本用考慮圍牆面活苦難。

這公司也給們最溫，讓們用擔自己就會頭流浪。

們隻需好好作，切，都能夠得到更好保障。

故而，這分公司浩控股總公司，以及旗所分公司樣。

向力非常強。

柴進每句話，都引起這些巨掌聲。

劉善站邊，聽着柴進提來點點改善員們福利待遇措施。

無奈笑笑說：時候，真發現們進哥根本适老闆，也根本就像個老闆。

們覺得呢。

個老專歎氣說：沒見過個老闆會這麼發放福利待遇。

尤其公司沒盈利況之，這也或許們楠德集團，楠德集團沒後。

們被并入到浩控股，但們并沒覺得沒麼适應，能夠很融原因。

因為，柴總其實很時候點像們牟總，也種帶理彩主義。

至于利益，似乎得并很，們都得很遠很遠。