柴進們靜得些正常

确實，這種況之，柴進忽然說這種話，确實很容易讓誤會。

這些老頭們們輩子隻講真話，裡麼講麼，性格也非常耿直。

根本就會繞着彎子問題，估計這會已經把柴進話，聽成解雇們。

盡管柴進已經個很解釋。

無奈笑笑說：各位，們還誤會，并們所樣。

們國個業泰鬥，能夠們浩控股任職，們榮幸。

們也們浩衛基，們對于們而言，缺，麼會辭退，解雇們。

再說呢，現這種況，這麼逆事，浩衛員，會放過嗎。

還們牟總，估計也會放過，會背後戳梁骨，?

這些臉很真誠笑容，些尴尬，也些好，說來滋。

最後，個老專開說：柴老闆，既然這樣法，麼會忽然讓們回國?

現浩衛已經處個非常關鍵時候，們這時候，肯定會對公司産很響啊。

啊，歐洲邊業務，也直都接觸，些放。

當然，柴啊，們都退休資，活完全沒任何問題，覺得公司盈利壓力話，們都以資。

隻讓們完成們事就，其們都無所謂。

于，這些老頭們開始個個表态起來，都來來回回句話，就就算給們資，們也樣這裡。

柴進這些老頭們越說越沒譜，無奈，趕緊開解釋說：們都誤會，們接觸過，起過來老員們都，個從來都會把公司盈利壓力，轉移到員。

因為個公司賺錢，首先應該檢讨老闆自己，然後管理層，再後邊才普通員。

老闆個企業掌舵者，公司盈利，肯定指着方向很關系，?

如果方向對，風也沒任何問題，就管理現很問題。

‘所以，從來都會講述面。’

也正因為如此，浩控股才自己很獨特文化，才現規模，這都跟們求佛系态度很原因。

衛對于們而言，戰略性産業，最求直都很确。

隻們能夠保持自己開支，研發經費就，其分錢都用進入到公司總賬當。

麼會因為公司盈利問題，而對們減資，然後把們給變相辭退?

個老頭些太理解：柴老闆，既然盈利壓力，麼還會這種決定，現公司裡面很業務離開們。

于柴進開始點點講起來。

這些搞技術老專打交，很輕松，因為們非常真誠，裡麼就說麼。

也非常耿直。

時候也會覺得很累，因為們太耿直，沒點機。

個事能給們解釋很次，們才會。

柴進跟們來來回回講述幾點。

第，現很項目，老頭們聯系很緊密，好像老頭們缺。

其實并這樣，隻這些老頭們麼事都親自來，放任何個。

所以們自認為離開們估計事就亂。

柴進提觀點，還把些事給輕，這樣們才會成長。

能總活羽翼背後，這樣根本會任何長，獨當面能性。

們都這個紀，總歸還交給這些輕。

所以逼迫們成長起來，們就邊靜靜着們長就。

萬覺得事對，們來撥亂反正。

第，們體狀況，也已經能夠适應這麼強度作節奏、

所以，為們體着，們必須退到第線。

第，這點很。

這也剛剛柴進進入到楠德集團後，忽然産來個頭。

就國捐助個學。

其實浩控股這些來，國已經對很學進捐助。

時，很企業老闆們，們賺點錢後，特别歡給國些學捐款。

尤其哈佛，每國收到捐款都。

當然，捐款肯定目。

資産轉移，為代能夠進哈佛學等等。

還種況，就們捐款後，馬就會收到哈佛學演講邀請。

這些老闆，隻個學裡面演講，就好像已經能夠給自己臉貼子似。

得。

但浩控股沒給國學捐助過分錢，也曾經進劉文慶們辦公裡面。

勸說們給國學捐款，提企業國際響力，名度等等。

很顯然，已經把這個，當成種拉皮條，樂彼此。

這類每次進入到浩控股産業園裡面，都會被無轟。

面還加句：給國學好嗎，幹嘛給們?

麼國際響力，名度，都靠着自己腳踏實來，錢買來，能叫尊嚴?

叫傻蛋。

所以，浩控股很國際名學，就個毛拔。

浩控股真毛拔嗎?