柴進點點頭，然後又望着售後部門：們呢，們認認為把們彭經理給換。

别說其，彭自己也開始些沮喪起來。

因為也們老闆現裡到底麼。

售後部門主管也開：能會直接，因為們邊還很車子售後。

等這批車子售後搞完後，也離職吧，認為彭總真很容易。

跟們紀也差，卻管着這麼。

也幹，們能欺負個女孩，也太過分。邊直都熱鬧掃媽，也忍開。

個公司裡面班最，因為趕過來把衛搞好，然後開業。

每次過來時候，彭經理都已經辦公裡。

每班也最。

這裡班長達時間，從來沒彭經理休息過，麼就回處理事馬來。

還，柴總，倉庫裡這些都些混子，您定聽們。

們為麼會這麼彭經理?就因為們屢教改，彭經理跟們講很次，最後彭經理被逼得沒辦法，隻能罰們錢。

結果罰們錢，就跟們命似，開始相反設法配别作。

說個倉庫管理，自尊何必麼強?時候同事間真無，們也會認為别尊們。

這根本彭經理錯，如果柴總開除，就連同起開除吧。

如果隻把彭經理給調任，也希望能夠把也起調任過。

時間，堂裡過來員越來越。

而且，其，這些全部都站彭面。

就算寂元，邊望着這場面也些驚訝，因為從來沒見過浩體系裡面這樣況現過。

彭邊咬着嘴唇，這個女孩從來沒面表現自己柔面過。

這刻，也動得濕潤眶，但強忍着淚沒流來，就咬着嘴唇說話。

至于倉庫這些，們個個也沉默，也覺今這事給鬧。

最後，柴進壓制所聲音，望着個李主管們說：們認為呢。

覺得還換們彭經理。

說時候，臉笑容。

這讓李主管刻個理，今們放棄，麼以後這裡肯定。

因為其部門全部都站彭邊，隻個結果，就們肯定會被排擠。

故而，現這種況，隻着頭皮繼續堅持自己觀點。

反正這個領導還沒表态，而且直臉表現很溫，們商量語氣嗎。

部門裡，其實也這個理。

沉默片刻後，這咬咬說：們還堅持自己觀點。

當然，們也柴總您能會很難決定，們求點，就彭經理給們歉。

，也能夠開除，因為這們部門裡最得力員，能這樣底就把給開除，太沒德。

柴進點點頭，然後望着彭：，認為呢，這個員開除掉?

彭吸氣說：屢教改，公司公司規定，也警告過們很次，再倉裡裡面抽煙。

消防于切，尤其倉庫裡，公司财産主集，旦發災，對公司會造成巨損失。

還，們公司門幾個全這裡活，旦發災，們也全部都事。

所以，還個觀點，必須開除，以儆效尤。

！李主管氣打處來，其實這時候，認為，彭為把事化解，肯定會這樣相互給個台階就算，這件事就算沒發過。

沒到，彭竟然冒着被開除危險，也們鬥争到底。

柴進長歎氣，繼續望着李主管說：以這麼理解，們們彭經理之間矛盾，已經到沒法調解步?

李主管也氣頭，開說：對，以這麼理解，就這麼回事，已經沒法調解！

面其員，也堅定移站李主管後。

柴進站起來，掃其，開：既然已經沒法調解，就這樣吧。

财務裡。

個妹子解來，裡還納悶着，們财務共就兩個，麼這事還把們給牽扯進來。

們向過分事啊。

些瑟瑟發抖站柴進面：柴總，門财務負責。

柴進點點頭：也被逼無奈，其實們會轉變，也這時候這種決定。

但得這樣。

們财務加個班，把倉庫部門所資結算來，然後發給們。

另，事邊也們解除所雇傭同。

句話，個部門，全部都給開除！

柴進繼續又望着些保員說：希望們能夠點，們作職責維持公司次序，任何個這邊鬧事，們職責勸阻。

旦勸阻，們就給直接轟，管誰，怕自己公司，也能幹擾公司次序！今這種事，絕對允許們再發第次。

還，彭經理，跟來，還很事給交代，交代完後，還别事處理，沒太時間這裡浪費。

柴進說完後，直接背着，容置疑向樓梯邊。